La selección de su negocio sucesor es un objetivo fundamental de la planificación de una estrategia de salida y requiere de una evaluación cuidadosa de lo que usted desea de la venta de su negocio y que puede dar la mejor para usted.
Sólo hay cuatro maneras de salir de su negocio: la transferencia de la propiedad de los miembros de la familia, Plan de Opción de Acciones para Empleados (ESOP), la venta a un tercero, y la liquidación. Cuanto más sepa acerca de cada uno, la mejor oportunidad que va a salir de su negocio, en sus términos y en las condiciones que desea. Con eso en mente, aquí está lo que usted necesita saber acerca de cada uno.
1. La transferencia de la Propiedad a Sus Hijos
La transferencia de una empresa dentro de la familia cumple con muchos de sus objetivos de mantener sus negocios y la familia juntos, pero mientras que la mayoría de los dueños de negocios quieren traspasar su negocio a sus hijos, unos terminan de hacerlo por varias razones. Como tal, es necesario desarrollar un plan de contingencia para transmitir su negocio a otro tipo de comprador.
La transferencia de su negocio para que sus hijos puedan proporcionar bienestar financiero para los más jóvenes miembros de la familia que no puede ganarse comparables los ingresos procedentes de fuera del empleo, así como permitir que usted para que participe activamente en el negocio con sus hijos hasta que se elija a su fecha de salida.
También le ofrece el lujo de venta de la empresa por cualquier cantidad de dinero que necesita para vivir, incluso si el valor de la empresa no justifica esa suma de dinero.
Por otro lado, esta opción también tiene el potencial de aumentar la familia de fricción, la discordia, y los sentimientos de un trato desigual entre los hermanos. Los padres a menudo sienten la necesidad de tratar a todos sus hijos por igual. En realidad, esto es difícil de lograr. En la mayoría de los casos, un niño probablemente se ejecute propio o de la empresa en la percepción de la costa de los demás.
Al mismo tiempo, la seguridad financiera también puede ser disminuido, en lugar de mejorada, y la existencia misma de la empresa está en riesgo si se transfieren a un miembro de la familia que no puede o no ejecutarse correctamente. Además, la dinámica de la familia, en general, también puede disminuir significativamente su control sobre el negocio y sus operaciones.
2. Empleado de Planes de opciones sobre Acciones (ESOP)
Si sus hijos no tienen interés o son incapaces de hacerse cargo de su negocio, hay otra opción para asegurar el éxito continuo de su negocio: el Empleado Plan de Propiedad de Acciones (ESOP).
Esop son planes de jubilación calificados sujetos a los requisitos normativos de la Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA). Hay una diferencia importante, sin embargo; la mayoría (más de la mitad de su inversión debe ser derivado de sus propias acciones de la compañía.
Ya sea debido a la falta de interés de sus hijos, de una crisis económica o un alto precio que nadie está dispuesto a pagar, lo que un ESOP hace es crear un tercero comprador (sus empleados) donde antes no existía. Después de todo, que a más de sus empleados tiene un interés personal en su empresa?
ESOPs se configuran como un fideicomiso (completar con el fideicomiso) en la que, ya sea en efectivo para comprar acciones de la compañía o de nueva emisión de acciones en que se coloca. Las contribuciones de la empresa que hace a la confianza que generalmente son deducibles de impuestos, sujeto a ciertas limitaciones y porque las transacciones se considera venta de acciones, el propietario que está vendiendo (usted) puede evitar el pago de ganancias de capital. Las acciones se distribuyen a los empleados (generalmente se basa en los niveles de compensación) y crecen libres de impuestos hasta la distribución.
Si su empresa es estable, bien establecida con una constante, la constante de las utilidades, luego de un ESOP podría ser sólo el billete para la creación de un ganador plan de salida de su negocio.
Si usted tiene alguna pregunta acerca de la configuración de un ESOP para su negocio, llámenos hoy.
3. Venta a un Tercero
En una situación de jubilación, una venta a un tercero, demasiado a menudo, se convierte en una ganga venta–y la única alternativa a la liquidación. Pero si el negocio está bien preparado para la venta esta opción podría ser la mejor manera de cobrar. De hecho, usted puede encontrar que este llamado "last resort", la estrategia pasa a la tierra en la localidad de su elección.
A pesar de que muchos de los propietarios no se dan cuenta, la mayoría o la totalidad de su dinero debe provenir de los negocios en el cierre. Por lo tanto, la ventaja fundamental de un tercero, la venta es en efectivo inmediato o, al menos, una sustancial por adelantado parte del precio de venta. Esto asegura que usted obtenga sus objetivos fundamentales de la seguridad financiera y, tal vez, evitar el riesgo.
Si usted no recibe la mayor parte del precio de compra en efectivo, en el cierre, sin embargo, el riesgo de repente convertido en inmenso. Se colocará una cantidad sustancial de dinero que contó con la recepción en el impredecible manos del destino. La mejor manera de evitar este riesgo es conseguir todo el dinero que va a necesitar en el cierre. De esta manera cualquier saldo pendiente por pagar a usted es la "guinda del pastel".
4. Liquidación
Si no hay nadie para comprar su negocio, se cierra. En caso de liquidación, los propietarios de vender sus activos, cobrar las cuentas por cobrar, pagar sus facturas, y mantener lo que queda, en todo caso, para ellos mismos.
La razón principal por la liquidación es considerado como un plan de salida es que una empresa carece de los ingresos suficientes capacidad de producción además de la del titular directo de los esfuerzos y, aparte del valor de los activos a sí mismos. Por ejemplo, si la empresa puede producir sólo $75,000 por año y los activos en sí mismos son un valor de $1 millón, nadie pagaría más por el negocio que el valor de los activos.
Empresas de servicios, en particular, se cree que tienen poco valor cuando el propietario deja el negocio. Dado que la mayoría de las empresas de servicios tienen poco "duro de valor de las cuentas por cobrar, liquidación produce el menor rentabilidad para el propietario del compromiso de por vida para el negocio. Smart propietarios de guardia en contra de esto. Se planea con anticipación para asegurarse de que no tienen que depender de este último método para financiar su jubilación.
Si necesita ayuda para averiguar qué estrategia de salida es el mejor para usted y su negocio, por favor no dude en ponerse en contacto con la oficina. Antes de empezar la planificación, más fácil será.