{"id":858,"date":"2022-02-17T23:40:58","date_gmt":"2022-02-18T04:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/?post_type=free-reports&p=858"},"modified":"2022-02-17T23:42:53","modified_gmt":"2022-02-18T04:42:53","slug":"18-financial-planning-tips-for-business-owners","status":"publish","type":"free-reports","link":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/es\/free-reports\/18-financial-planning-tips-for-business-owners\/","title":{"rendered":"18 consejos de planificaci\u00f3n financiera para due\u00f1os de negocios"},"content":{"rendered":"

1. Considerar el establecimiento de un empleado plan de propiedad de acciones (ESOP).<\/strong>
\nSi usted es due\u00f1o de un negocio y la necesidad de diversificar su cartera de inversiones, considerar el establecimiento de un ESOP. Un financiamiento adecuado de la ESOP proporciona un mecanismo para la venta de sus acciones con ning\u00fan pasivo por impuesto corriente. Consultar a un especialista en esta \u00e1rea para aprender acerca de los beneficios adicionales.<\/p>\n

2. Hacer un plan de sucesi\u00f3n.<\/strong>
\n\u00bfTienen un plan de sucesi\u00f3n en la gesti\u00f3n y la propiedad de su negocio en caso de su muerte o incapacidad? Muchos propietarios de negocios que esperar demasiado tiempo para reconocer todos los beneficios de hacer un plan de sucesi\u00f3n. Estos beneficios incluyen el asegurar una transici\u00f3n ordenada y asegurando el menor posible costo fiscal. Esperar demasiado tiempo puede ser costoso desde el punto de vista financiero (que abarca de regalo y los ingresos de los impuestos, primas de seguros de vida, tasador de honorarios y honorarios legales y contables) y un no-perspectiva financiera (intrafamiliar y dentro de una sociedad, ri\u00f1as).<\/p>\n

3. Considere la posibilidad de la compa\u00f1\u00eda de responsabilidad limitada (LLC) y la sociedad de responsabilidad limitada (LLP) de las formas de propiedad.<\/strong>
\nEstos formularios de la entidad deben ser considerados para ambos fiscales y no fiscales razones.<\/p>\n

4. Evitar la ira no deducible de compensaci\u00f3n.<\/strong>
\nLa compensaci\u00f3n s\u00f3lo puede ser deducido, si es razonable. Las recientes decisiones de la corte han permitido a los propietarios de negocios para deducir la indemnizaci\u00f3n cuando (1) la corporaci\u00f3n del \u00e9xito se debi\u00f3 a que el accionista' de los empleados, (2) la pol\u00edtica de bonificaci\u00f3n era constante, y (3) la corporaci\u00f3n no proporcionar inusual corporativo requisitos y beneficios sociales.<\/p>\n

5. Compra Corporativa de Propiedad Seguros de Vida (ICV).<\/strong>
\nCOLI puede ser un impuesto-herramienta eficaz para el financiamiento diferido compensaci\u00f3n de los ejecutivos, la financiaci\u00f3n de la empresa de la redenci\u00f3n de acciones como parte de un plan de sucesi\u00f3n, y la prestaci\u00f3n de muchos de los empleados con un seguro de vida por un alto grado de apalancamiento programa. Consulte con su seguro y asesores fiscales al considerar esta t\u00e9cnica.<\/p>\n

6. Considerar el establecimiento de un SIMPLE plan de jubilaci\u00f3n.<\/strong>
\nSi usted no tiene m\u00e1s de 100 empleados, y ning\u00fan otro plan calificado, usted puede configurar un Incentivo al Ahorro Plan de compensaci\u00f3n para los Empleados (SIMPLE) en la que un empleado puede contribuir hasta $13,500 por a\u00f1o si son menores de 50 a\u00f1os y $9,000 de un a\u00f1o si son mayores de 50. Usted, como empleador, est\u00e1n obligados a hacer aportes de contrapartida. Hable con un especialista en beneficios para comprender plenamente las reglas y las ventajas y desventajas de estas cuentas.<\/p>\n

7. Establecer un Keogh plan de jubilaci\u00f3n antes del 31 de diciembre.<\/strong>
\nSi eres aut\u00f3nomo y quieres deducir aportaciones a un nuevo Keogh plan de jubilaci\u00f3n para este a\u00f1o fiscal, se debe establecer el plan, al 31 de diciembre. Usted no tiene que poner el dinero en su Keogh(s) hasta la fecha de vencimiento de su declaraci\u00f3n de impuestos. Consulte con un especialista en esta \u00e1rea para asegurarse de que se establecen los Keogh o Keogh que maximizar su flexibilidad y sus contribuciones anuales.<\/p>\n

8. Tome ventaja de la secci\u00f3n 179 deducci\u00f3n de gastos.<\/strong>
\nSi usted cumple con ciertos requisitos, usted puede ser capaz de gastos de hasta $100.000 en compras de calificaci\u00f3n de los bienes puestos en servicio durante el a\u00f1o de presentaci\u00f3n, en lugar de depreciar los gastos durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo.<\/p>\n

9. No olvides que las deducciones por primas de seguro de salud.<\/strong>
\nSi usted trabaja por su cuenta (o un socio o un 2 por ciento corporaci\u00f3n S accionista'employee), usted puede deducir el 100% de sus primas de seguro m\u00e9dico para usted y su familia como un ajuste a los ingresos brutos. El ajuste no reducir las ganancias netas sujetas a la auto-impuestos sobre el empleo, y no puede exceder de los ingresos obtenidos de los negocios en los que el plan fue establecido. Usted no puede deducir las primas pagadas durante un mes calendario en el que usted o su c\u00f3nyuge es elegible para la salud pagado por el empleador beneficios.<\/p>\n

10. Revisar si la compensaci\u00f3n puede ser objeto de auto-empleo impuestos.<\/strong>
\nSi usted es un propietario \u00fanico, socio activo de una sociedad, o de un gerente en una compa\u00f1\u00eda de responsabilidad limitada, el importe neto de los ingresos ganados que reciba de la entidad pueden estar sujetos a auto-empleo impuestos.<\/p>\n

11. No pase por alto las distribuciones m\u00ednimas a la edad de 70' y rack de una multa de 50 por ciento.<\/strong>
\nM\u00ednimo de las distribuciones de planes de jubilaci\u00f3n calificados y la Ira, deben empezar por el 1 de abril del a\u00f1o posterior al a\u00f1o en que alcance la edad de 70'. La cantidad de la distribuci\u00f3n m\u00ednima se calcula sobre la base de su esperanza de vida o la articulaci\u00f3n y \u00faltimo superviviente de la expectativa de vida de usted y de su beneficiario designado. Si el monto es menor que la cantidad m\u00ednima requerida, un impuesto equivalente al 50 por ciento de la cantidad del d\u00e9ficit se impone.<\/p>\n

12. No doble su primer m\u00ednimo de la distribuci\u00f3n y el pago innecesario de la renta y de los impuestos especiales.<\/strong>
\nLas distribuciones m\u00ednimas son generalmente necesarios a la edad de setenta y uno-mitad, pero se le permite retrasar la primera distribuci\u00f3n hasta el 1 de abril del a\u00f1o siguiente al a\u00f1o en que cumpla la edad de setenta y uno-mitad. En los a\u00f1os siguientes, la distribuci\u00f3n requerida debe ser hecha por el final del a\u00f1o calendario. Esto crea el potencial de duplicar en distribuciones en el a\u00f1o despu\u00e9s de alcanzar la edad de 70'. Esta doble puede empujar a tasas de impuestos m\u00e1s altas de lo normal. En muchos casos, esta dificultad puede evitarse simplemente tomando la primera distribuci\u00f3n en el a\u00f1o en el que cumpla 70 a\u00f1os de edad'.<\/p>\n

13. No olvides los requisitos de presentaci\u00f3n para los empleados de hogar.<\/strong>
\nLos empleadores de los empleados de hogar debe retener y pagar los impuestos de seguridad social anualmente si se pag\u00f3 a un empleado dom\u00e9stico por m\u00e1s de $1,000 al a\u00f1o. Federal de impuestos de empleo para los empleados de hogar se inform\u00f3 en su declaraci\u00f3n de impuestos individual (el Formulario 1040, formulario H). Para evitar el pago insuficiente de impuestos estimados sanciones, los empleadores estar\u00e1n obligados a pagar estos impuestos para los empleados dom\u00e9sticos mediante el aumento de su propia retenci\u00f3n de salarios o pagos de impuestos estimados trimestrales. Aunque la presentaci\u00f3n federal es ahora requerido anualmente, muchos estados todav\u00eda tienen trimestral de los requisitos de presentaci\u00f3n.<\/p>\n

14. Considerar la posibilidad de financiar una ira no deducible, regular o Roth IRA.<\/strong>
\nAunque nondeductible IRAs no son tan ventajosas como Ira deducible, usted todav\u00eda recibir\u00e1 los beneficios de impuesto de renta diferido. Nota, los umbrales de ingresos para calificar para hacer deducibles las contribuciones a una IRA, incluso si usted o su c\u00f3nyuge es un participante activo en un plan de empleador, est\u00e1n aumentando.<\/p>\n

15. Calcular el pasivo por impuestos como si presenta una declaraci\u00f3n conjunta y por separado.<\/strong>
\nEn ciertas situaciones, que presenta por separado, puede ahorrar dinero para una pareja casada. Si usted o su c\u00f3nyuge est\u00e1 en una categor\u00eda impositiva m\u00e1s baja, o si uno de ustedes tiene grandes deducciones detalladas, que presenta por separado, pueden reducir el total de sus impuestos. La presentaci\u00f3n por separado tambi\u00e9n puede disminuir la eliminaci\u00f3n de deducciones detalladas y exenciones personales, las cuales est\u00e1n basadas en ingreso bruto ajustado. Cuando la elecci\u00f3n de su estado de presentaci\u00f3n, usted debe tambi\u00e9n factor en el estado implicaciones fiscales.<\/p>\n

16. Evitar la afici\u00f3n de la p\u00e9rdida de reglas.<\/strong>
\nSi usted elige el auto-empleo a m\u00e1s de un segundo trabajo para obtener ingresos adicionales, evitar la afici\u00f3n de la p\u00e9rdida de reglas si usted incurre en una p\u00e9rdida. El IRS examina una serie de pruebas, no s\u00f3lo de los elementos de placer personal o de recreaci\u00f3n que participan en la actividad.<\/p>\n

17. Revisi\u00f3n post-muerte de planificaci\u00f3n de oportunidades.<\/strong>
\nUn n\u00famero de impuesto sobre la planificaci\u00f3n de las estrategias que pueden ser implementadas pronto despu\u00e9s de la muerte. Algunos de estos, tales como exenciones de responsabilidad, debe ser aplicado dentro de un cierto per\u00edodo de tiempo despu\u00e9s de la muerte. Un n\u00famero de elecciones especiales tambi\u00e9n est\u00e1n disponibles en un difunto final de la declaraci\u00f3n de impuestos individual.<\/p>\n

18. Revise para ver si usted califica para el Cr\u00e9dito Tributario por Hijo.<\/strong>
\nUn cr\u00e9dito tributario de $1,000 est\u00e1 disponible por cada hijo a cargo (incluyendo hijastros y de crianza elegible ni\u00f1os) menores de 17 a\u00f1os al final del a\u00f1o contributivo. El ni\u00f1o de cr\u00e9dito generalmente est\u00e1 disponible s\u00f3lo en la medida en que un contribuyente ordinario del impuesto sobre la renta. Sin embargo, para un contribuyente con tres o m\u00e1s hijos, esta limitaci\u00f3n es mayor por el exceso de la Seguridad Social de los impuestos pagados por encima de la suma de otros cr\u00e9ditos no reembolsables y cualquier cr\u00e9dito por ingreso del trabajo permite a los contribuyentes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esta es una excelente lista de muchas formas comunes de ayudar a que su negocio crezca al mostrar una lista de trucos comerciales comunes (y no tan comunes) que invitan a la reflexi\u00f3n. Le garantizamos que descubrir\u00e1 al menos un par de art\u00edculos que a\u00fan no ha considerado probar.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"content-type":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"category-free-reports":[33],"class_list":["post-858","free-reports","type-free-reports","status-publish","hentry","category-free-reports-for-business-owners"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/free-reports\/858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/free-reports"}],"about":[{"href":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/free-reports"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category-free-reports","embeddable":true,"href":"https:\/\/aabusinessfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/category-free-reports?post=858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}